Qual O Período De Licença De Casamento Prevista Por Lei

Última atualização Qual O Período De Licença De Casamento Prevista Por Lei.

A licença de casamento é um período importante para os noivos e mesmo o contexto da legislação do trabalho vê o assunto como tal afinal existe um período inteiramente dedicado aos planos da lua de melportanto se vai casar é aconselhável que trate de todas as questões burocráticas e não só relacionadas com esta matéria. Saiba todos os pormenores acerca da licença de casamento.

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Notadamente pela literalidade da lei caso o período de licença se inicie em uma sexta feira em um dia em que deveria haver a normal prestação dos serviços e por prática ou rotina não há prestação de serviços no final de semana não se deve computar o sábado e o domingo como período de licença e sim a segunda feira e a.

Qual o período de licença de casamento prevista por lei. Se vai casar é natural que se interrogue sobre qual o período de licença de casamento previsto por lei. é importante frisar que o período de duração da licença casamento pode variar conforme a profissão dos noivos. A licença de casamento 2019 e em anos anteriores refere 15 dias seguidos que incluem ou começam no dia do casamento. A licença de casamento é paga. Marcello rodante advogado especialista em direito de família explica que o direito dos recém casados é garantido pelo artigo 473 da clt. Logo pela literalidade da lei caso o período de licença se inicie em uma sexta feira em um dia em que deveria haver a normal prestação dos serviços e por prática ou rotina não há prestação de serviços no final de semana não se deve computar o sábado e o domingo como período de licença e sim a segunda feira e a terça. A licença de casamento é um período de 15 dias de dispensa de trabalho atribuído a ambos os noivos por motivo de casamento. Por lei o funcionário pode se afastar por até 3 dias consecutivos. O artigo 473 da lei estabelece que em virtude do casamento o trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário durante um período de três dias consecutivos. Está prevista no artigo 249º nº 2 al. A do código do trabalho ditando que o trabalhador que se case pode faltar ao trabalho 15 dias seguidos com faltas justificadas e remuneradas pelo empregador.

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